律师解答：

企业发布的招聘简章应当包括如下信息：用人单位基本情况；招用人数；工作内容；招录条件；劳动报酬；福利待遇；社会保险等内容；法律、法规规定的其他内容。

不是特定岗位，不应对应聘人的身高、性别、年龄等自然属性进行限制；用人单位招用人员，除特定的工作岗位外，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用；不得将“乙肝五项”作为体检项目。不能写有：地域歧视（如“不招收XX人”）户口歧视（如“非XX户籍不招”）学历歧视（如“非985、211不要”）性别歧视（如“限招女性/男性”）等字眼。

招聘广告通常视为要约邀请，最终用人单位及劳动者的权利义务应当以劳动合同约定为准。值得注意的是，由于大量企业在后期签订劳动合同时采用非定制的劳动合同模板，而模板中往往对具体工作内容等事项没有明确约定，故而招聘信息中的工作内容等说明在具体司法案例中具有了较高效力，在劳动人事争议案件中，往往被作为合同的一部分。

附法条：

《中华人民共和国就业促进法》（2015修正）（效力级别：法律 实施日期：2008-01-01）

第三条　劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

第二十六条　用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

第二十九条　国家保障残疾人的劳动权利。

各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。

用人单位招用人员，不得歧视残疾人。

第三十条　用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

第三十一条　农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。

附案例：

裁判规则：因性别产生的招聘限制损害就业平等权系就业歧视

名称：梁海媚与广东惠食佳经济发展有限公司、广州市越秀区名豪轩鱼翅海鲜大酒楼人格权纠纷案

案号：（2016）粤01民终10790号

裁判摘要：从惠食佳公司发布仅限男性的招聘广告以及名豪轩酒楼前台工作人员告知梁海媚“厨房学徒不要女的”、“厨房里没有女工，都是男的”、“公司规定厨房不招女工，即便具备厨师证也不行”、“不招女工，你填了（表）也是没用”、“不是说有没有实力的问题，这是管理的问题，就是如果不招女生的话就是不招”等行为可以看出，惠食佳公司、名豪轩酒楼在发布招聘广告以及招聘员工的过程中存在对女性应聘者进行区别、限制以及排斥的行为，而惠食佳公司、名豪轩酒楼所招聘的岗位并非不适合妇女的工种以及岗位。根据《中华人民共和国民法通则》第一百零五条、《中华人民共和国就业促进法》第三条之规定，惠食佳公司、名豪轩酒楼仅因招聘者性别而产生的区别、限制以及排斥的行为不具有合法以及合理性，损害了女性应聘者的就业平等权，应构成就业歧视中的性别歧视，损害了梁海媚的就业平等权，给梁海媚造成了一定的精神损害。依法判令惠食佳公司、名豪轩酒楼向某媚作出书面赔礼道歉并赔偿精神损害抚慰金2000元。