为建设律所人才梯队、实现法律实务与人才资源的协同发展，2025年3月21日，北京腾禾律师事务所受邀参加了中国政法大学2025届毕业生春季校园招聘会，通过校企联动推进高素质法律人才的选拔与培养。

一、校企协同，优势互补

自腾禾创立以来，律所始终秉持“专业立所，人才强所”的发展理念，致力于打造客户信任的精品律所。随着业务规模持续拓展，腾禾律所对高素质法律人才的需求日益迫切。

作为中国政法大学优秀校友单位，腾禾律所长期关注母校育才成果。此次双选会腾禾欣然以赴，旨在依托法大人才资源与律所实务平台，共同探索法律人才职业化培养路径。

二、精心筹备，真诚对话

此次双选会系腾禾首次于母校开展专项招聘，律所高度重视。腾禾律所主任王松律师率队组建招聘团队，系统规划岗位需求、品牌展示及面试流程。

双选会现场，王松律师全面介绍律所发展历程、业务领域及人才培养体系，并就律所行业发展现状与未来趋势、用人单位基本要求等议题与法大学子深入对话。

在招聘展位前，毕业生或踌躇满志，或心怀忐忑。王松律师真诚沟通，以丰富的执业经验与人生阅历，针对每位学子的专业背景与个人特质，提供了中肯的职业发展建议。

腾禾展位吸引了大量法学专业学子驻足咨询，累计接收简历50余份。招聘团队就岗位职责、选拔标准、工作规范、薪酬福利等关键信息进行详尽解答，充分展现律所对人才发展的重视与诚意。

三、精准选拔，长效发展

双选会后，腾禾律所立即启动人才评估工作，通过简历筛选、结构化笔试与面试等考核机制，综合考察候选人的专业素养、实践能力及发展潜力，积极推进人才录用工作落地。

通过本次专项招聘，律所洞察到新生代法律人的职业诉求和发展期待，后续将进一步完善律所队伍建设方案，优化选聘、培养与晋升机制，为法律英才提供优质的成长发展平台。

法大双选会搭建了腾禾律所与法大学子双向沟通、相互成就的桥梁。未来，腾禾律所将持续深化与各高校的合作，搭建产学研一体化平台，推动法律实务与学术研究的深度融合，实现律所发展与律师个人成长的协同共进。