律师解答：

　　劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照发包企业的要求完成相应的业务或工作。劳务外包在物业、安保、保洁、快递、物流等劳动密集型行业较为常见。

　　劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派遣该员工，安排其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料的结合的一种特殊用工方式。

　　从管理角度来看，发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定，以劳务的内容本身为合作导向；劳务派遣单位的员工则必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动，人身依附性更强。

　　从法律关系而言，劳务外包往往是供应商与采购方之间就具体的劳务性工作（如安保、物业、保洁、物流等）签署合作协议，适用《中华人民共和国民法典》；而劳务派遣是用人单位与用工单位签署劳务派遣协议，适用社会法，即《中华人民共和国劳动合同法》。

　　从法律责任来看，劳务派遣人员的全部劳动法后果，全部由派遣单位负担，但对于派遣人员因执行工作任务造成他人损害的侵权类事件，《民法典》对此有原则性规定，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。不同于劳务派遣，在劳务外包领域，外包单位往往处于谈判弱势，且法律对此无明确规定，因而绝大部分的法律风险均按照合作协议约定来处理（往往均由外包单位负担）。

　　附法条：

　　《中华人民共和国民法典》（效力级别：法律 实施日期：2021年1月1日）

　　第一千一百九十一条　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

　　劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

　　《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》（效力级别：法律 实施日期：2013年7月1日）

　　第五十九条　【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。